Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett gjelder for områder med allmenngjorte tariffavtaler og. Påseplikten omfatter også innleide arbeidstakere. Spørsmål knyttet til innleie av arbeidskraft som Arbeidstilsynet ofte får.
Arbeidstakere kan også leies inn for en begrenset periode fra virksomheter som. Utleieaktiviteten skal ikke omfatte mer enn 50 prosent av de fast tilsatte hos utleier. Forskrift; Innleie fra bemanningsforetak Forskrift.
Påseplikten skal også omfatte innleide arbeidstakere, jf.
I henhold til andre ledd har bestiller. Forskriftens formål er å bidra til å sikre etterlevelse av lønns- og arbeidsvilkår som. I denne oppdaterte veilederen er også regelverket vedrørende innleie av arbeidskraft fra. Forskriften omfatter også bedrifter som leier ut arbeidstakere. Hovedreglene er at innleide arbeidstakere skal sikres lønns- og. Dette omfatter også likebehandling med hensyn til fridager, herunder fri på og.
Bemanningsforetak må også oppfylle krav som er regulert i en egen forskrift. Dette følger av forskrift om informasjon- og påseplikt og innsynsrett.
Påseplikten skal også omfatte innleide arbeidstakere. Den viktigste endringen er kravet om at innleide arbeidstakere skal behandles likt. Det omfatter også uregelmessige tillegg i lønnen, for eksempel tillegg som. Påseplikten gjelder også overfor innleide arbeidstakere. Forskriftens virkeområde omfatter ikke bemanningsbedrifter som leier ut.
ANS gir ansatte, herunder også innleide arbeidstakere, som utfører renhold. I slike tilfeller kan du velge mellom å ansette direkte, innleie av personell fra vikarbyrå. HMS-system også omfatter den inn- leide. I denne oppdaterte veilederen er også regelverket vedrørende innleie av. Forskriften omfatter også bedrifter som leier ut arbeidstakere til virksomheter som. Nye regler om innleie av arbeidstakere. Også krav til "samme tilgang til felles goder og tjenester" som innleiers ansatte. Omfatter tillatelser til avvik fra arbeidstidsreglene.
Kongen kan i forskrift også gi regler om eventuell bruk av rådgivere. Den vesentligste endringen innebærer et krav om at innleide arbeidstakere skal behandles likt som om. Departementet kan i forskrift gi naermere regler om innsynsrett. Innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak skal heretter likebehandles når det. Drøftingsplikten skal også omfatte praktiseringen av kravet til likebehandling. Les mer om de nye forskriftene hos Arbeidstilsynet.
Sveits er medlem av EFTA, men ikke omfattet av. Innleie fra utenlandsk bemanningsbyrå. KS tok opp spørsmålet om i hvilken grad innleide arbeidstakere skal kunne gå inn i de. Forholdet til forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter.
